Bâtir un cv en béton

Pour hameçonner un employeur, un cv en béton s’impose. Peu importe qu’il ait une ou trois pages, que le papier soit blanc ou picoté rouge: la clé est la pertinence de son contenu par rapport aux critères de l’offre d’emploi, croit Marie-José Cardin, consultante senior en recrutement au Groupe Lock Montréal.

« Le seul but d’un responsable de l’embauche est de combler son poste, et il n’a pas de temps à perdre! » Pour attirer son attention, inutile de lui raconter votre vie en long et en large – vendez lui plutôt une solution à son problème. «Si vous noyez votre cv d’informations qui n’ont pas de lien direct avec les éléments qu’il cherche, il atterrira dans la corbeille. »

Aussi, pas question d’envoyer à 200 employeurs le même catalogue générique de vos qualités : à chaque poste son cv taillé sur mesure. Pour ce faire, Marie-José Cardin propose d’abord de faire un tableau à trois colonnes. Dans la première, identifiez cinq compétences clés requises pour le poste (la capacité à gérer une équipe et le sens de l’organisation, par exemple; décortiquez le descriptif du poste, tout y est). Dans la deuxième colonne, inscrivez le nombre d’années d’expérience accumulées en regard de chacune de ces compétences; dans la troisième, faites état de vos réalisations liées à ces compétences.

Les informations contenues dans ces trois colonnes doivent sauter aux yeux du recruteur dès la première page du cv. « L’idée est de le convaincre en trois secondes que vous maîtrisez les aptitudes requises, peu importe où et comment vous les avez développées. » Plus loin, vous pourrez indiquer les lieux où vous avez travaillé, votre formation, etc.